El área de Recursos Humanos ha sido de gran importancia estos últimos años, sobre todo en la temporada de pandemia, en la que se reinventó la forma de trabajo para todas las empresas.
Este 2023 trae tendencias mundiales que en alguno de los casos van en contra ruta a las nacionales, analicemos las 3 principales.
1. Salud mental de los colaboradores
En Francia existe una ley prohíbe que un empleador contacte a un empleado para hablar de trabajo en fines de semana, se enfatiza el derecho a desconectarse del trabajo en su tiempo libre.
Bélgica empezó a implementar semanas laborales de 4 y otros países están analizando seguir el mismo rumbo.
Todo esto, obedece a la tendencia de generar un equilibrio entre la vida personal y laboral de los trabajadores, cosa que resulta saludable tanto física como mentalmente. Un empleado con estrés laboral puede reducir su creatividad y productividad, además de tener bajas de hasta 1 año.
2. El teletrabajo llegó para quedarse
Muchas empresas del mundo descubrieron que la eficiencia se mantuvo y los costos disminuyeron al realizar teletrabajo, es por este motivo que, ya sea de forma parcial o total muchos continuarán trabajando bajo esta modalidad.
En contra ruta, en nuestro país se informó hace poco que desde el 6 de marzo se suspende el horario continuo en la jornada laboral de acuerdo a la Resolución Nº 264 emitida por el Ministerio de Trabajo.
“A partir del 06 de marzo de 2023, la jornada laboral tanto para el sector público como para el sector privado, en todo el territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, será de ocho horas en horario discontinuo”, señala el artículo segundo del documento.
3. HR Automation: Automatización de los procesos de RRHH
Todos los cambios vividos estos últimos años, han puesto gran carga operativa en los departamentos de Recursos Humanos, además de nuevas funciones estratégicas para promover el bienestar organizacional, es por eso que, automatizar los procesos es una opción en la que todos ganan.
Liberar a tu equipo de tareas como estas, ayuda a disminuir errores y ahorra tiempo valioso de profesionales que pueden dedicarse a funciones más estratégicas.
Si quieres descubrir una forma fácil de hacerlo puedes consultar aquí con SALAR el software boliviano que está automatizando los procesos de RRHH de compañías de diversos rubros y que para muchos es “el Ferrari de RRHH”.
